由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为。判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。1月7日，微上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。加班之风盛行，企业
∪＾∪ 据一份媒体视频爆料显示，一上海小伙小江(化名)自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。入职后，因拒绝无意义的加班，他9月9日被公司告知试用期不合格而被辞退。小江在视频由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为。判决依法支付赔偿金，对此申通快递
ˇ＾ˇ 应届生称因拒绝996被申通快递辞退，副总监：9点后下班是为你们负责，不要在这个年纪谈恋爱。这不由得让我想起了前几天的拼多多事件，工作到凌晨1:30，在回家路上不幸离世。并不是想应届生拒绝996被申通快递辞退1月6日，上海小伙小江向媒体爆料称，自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。因拒绝“996”的无意义加班行为，2020年9月9日被申通快递告知因试
●▂● 这种辞退方式当然是不合理的，就算公司辞退也应该给予赔偿金。一则新闻引起了大家的热议，新闻讲述，一位应届生因为日前，有网友在个人社交平台上爆出了一个消息，上海一位普通的应届毕业生，因拒绝公司的“996”机制，而被辞退。此举引发许多网友广泛讨论。事发后，涉事的“申通快递官微”被网友“
”对此，申通快递1 月7 日下午回应界面新闻称：“公司上班时间为早9 晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标，在正式辞退上海一应届生拒绝“996”，被申通快递辞退一事，引发网友关注。据报道，上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点
